职位描述
岗位职责:
1、人力成本分析:
-根据业务经营情况,定期进行月度经营情况分析,为管理层提供经营策略建议;
-主导人力成本预算编制、执行监控及成本优化,建立人力成本分析模型;
2、绩效管理:
-搭建并优化绩效管理体系,推动绩效目标制定、过程跟踪、评估反馈及结果应用;
-协助业务部门设计绩效考核指标(KPI/OKR),提供绩效改进方案及工具支持;
3、项目管理:
建立项目管理数据看板,协调资源调动,有效控制预算和成本,提高人效。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上薪酬或绩效模块经验,熟悉人力成本、绩效考核流程;
2.精通Excel和数据分析,具备人力成本建模与分析能力,擅长通过数据驱动决策;
3.掌握项目管理方法论,优秀的跨部门沟通能力;
4.逻辑清晰,对数字敏感,具备强分析能力和业务洞察力,有制造业、互联网企业背景者佳。