PS：岗位要求招聘能力强，对组织诊断和行业分析有自己的认知体系，年龄28岁以内，感谢关注~ 岗位职责： 1、岗位需求分析：基于业务需求和公司发展规划，深入理解各岗位的职责、要求及未来发展方向，为人才配置提供准确的岗位需求信息并完成公司的人才交付任务。 2、开拓和维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3、负责绩效管理与薪酬体系建设、培训体系搭建并落地执行，优化人员架构促进团队良性发展。 4、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公司各部门有关管理事项。 5、HR团队的管理和优化工作等。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业 2、热爱销售岗位招聘工作，对人才特质分析有强烈的好奇心，3年左右招聘经验，甲方或者猎头经验均可，必须有软件/互联网行业大客户销售岗位招聘经验；2年左右的管理经验。 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有较强的面试技巧及沟通能力；熟悉各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有实践经验。 4、对绩效设计、激励考核、培训体系建设等有一定的项目落地经验或者方法论为佳。 5、熟悉人事管理各项务实的操作流程，熟练掌握劳动法相关法律法规等专业知识； 6、具有良好的沟通能力、学习力和抗压力，较强的工作责任心。