工作职责: 1、根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，时间节点内完成招聘任务，确保招聘时效； 2、建立并完善招聘管理体系，完善招聘流程及招聘制度； 3、负责岗位人才盘点及梳理，统筹规划总部岗位招聘工作，设计甄选方法，评估测评工具，提升招聘质量； 4、建立人才库，保存并分类整理应聘人员建立，建立外部人才储备机制，维护企业形象，体现雇主品牌； 5、定期分析招聘渠道适用性、优劣势，积极维护现有招聘渠道，并合理筛选开发新的招聘渠道，推动招聘的各项工作实施； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告； 7、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职资格: 1、本科以上学历； 2、3年以上HR招聘或者猎头经验； 3、具备很强计划性和实施执行能力及有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心； 4、熟悉招聘流程及渠道，具备独立招聘的渠道分析开拓、建设维护等能力； 5、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法； 6、熟练使用各类办公软件，对各类招聘数据进行分析反馈。