职位描述
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬结构合理且具有市场竞争力；
- 制定并执行绩效考核制度，推动绩效管理流程的规范化和科学化；
- 协调各部门开展绩效评估工作，分析绩效数据并提出改进建议；
- 支持人力资源其他模块工作，协助完成员工激励方案设计与落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 对薪酬管理和绩效管理体系有基本了解，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的数据分析能力和责任心，能够独立完成岗位相关工作；
- 有较强的学习能力，适应快节奏工作环境，能接受一定的工作压力。