职位描述
1、负责制定并执行事业部年度招聘计划，统筹物业行业关键岗位及基层岗位的招聘工作；
2、主导招聘全流程，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试评估及录用决策，确保招聘效率与质量；
3、建立并维护物业行业人才库，优化招聘渠道，提升关键岗位人才储备量；
4、协同区域业务部门，分析人才缺口及能力短板，针对性制定招聘与培训解决方案；
5、负责事业部员工关系体系的完善和建设；
6、负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、员工投诉、员工满意度调研、员工权益保障等；
7、负责处理员工人事纠纷案件，维护公司用工安全；
8、负责公司人事服务流程的优化，包括但不限于员工入转调离、表彰激励、员工关系维护、员工权益保障等。
任职要求：
1、统招全日制本科，物业行业从业经验5年及以上，同岗位经验3年及以上；
2、有丰富的员工关系处理经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉地区力资源政策；
3、具备出色的沟通协调能力，抗压能力强，人力资源敏感度高。