职位描述
岗位职责：
1. 制定并实施人力资源战略，支撑业务发展。
2. 全面负责人力资源体系建设（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
3. 领导HR团队，优化组织效能与人才管理。
4. 确保人事合规，处理劳动关系。
5. 推动企业文化建设，提升员工凝聚力。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 拥有3-5年人资经验；
3. 精通人力资源各模块，熟悉劳动法规（了解南江/巴中政策者优先）。；
4. 具备出色的领导力、战略思维、沟通协调及解决问题能力；
5. 责任心强，原则性强，保密意识高。