职位描述
岗位职责：
1.制定公司年度薪酬策略，薪酬预算管控，达成年度人工成本率目标；
2.根据业务战略、不同职族特点，设计各岗位薪资方案，激发员工工作动力；
3.根据战略和经营目标，组织目标层层分解，优化绩效考评方案，确保力出一孔；
4.跟踪绩效考核实施过程，督促和检查各部门考核实施情况，并适时给予辅导；
5.制定公司各项人事制度和流程，定期出具人力资源分析报告。
6、上级交代的其他事项
岗位要求：
1.经济或管理类专业，211本科以上学历；
2.5年以上薪酬绩效岗位工作经验，参与过企业薪酬或绩效咨询项目；
3.精通薪酬激励体系设计，薪酬预算规划管理；
4.掌握OKR、KPI、BSC各类主流考评方法。
5.较强的系统思维和逻辑能力。