岗位职责: 1. 负责区域内人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 深入理解商写物业业务战略、运营模式、关键流程及挑战，识别组织与人才需求； 3.统筹区域内人才供给，突破区域中高端岗位招聘瓶颈，保障业务快速发展的人才需求；统筹区域内项目进场管理，高效推进初始化项目团队搭建等工作； 4.优化并推动符合业务特点的绩效管理体系（OKR/KPI），确保与业务目标强关联，并有效应用于激励与发展； 5.管理业务单元薪酬结构、奖金方案、福利计划，确保内部公平性、外部竞争力及成本有效性，进行薪酬数据分析与建议； 6. 确保人力资源实践符合国家及地方劳动法律法规，处理劳动纠纷，优化员工沟通渠道； 7.监督和优化人力资源流程和政策，确保人力资源活动的有效性和合规性； 8.跨部门协作：与事业部、项目紧密合作，确保政策的一致性与服务的有效交付。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2.商写物业/商业地产/零售/服务行业背景优先： 熟悉该行业运营模式、关键岗位及人才特点、常见的人力资源挑战（如一线服务人员管理、项目制运作、多地点管理等），理解业务语言且能独立提供人力资源解决方案； 3.扎实的人力资源全模块经验， 精通至少3个以上核心HR模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），对HR各模块间的逻辑联系有深刻理解； 4.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能在不同层级（从一线员工到高管）建立信任关系，能够在多元化的工作环境中迅速适应并贡献力量； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的合规意识和风险管控能力； 6. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的情况下做出最优选择。