职位描述
岗位职责：
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历及面试安排等；
2、设计并实施员工培训计划，提升团队的专业技能和综合素质；
3、制定合理的薪资福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力；
4、建立健全的员工管理体系，包括绩效考核、晋升机制、员工关系维护等；
5、协调各部门之间的用人需求，优化人力资源配置。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5-10年以上的人力资源管理工作经验，有招聘、培训、薪酬及员工管理的实际操作经历；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业最新的人力资源管理动态；
4、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决人力资源管理中的问题；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源决策。