1、负责公司招聘职能建设：总部、分子公司员工招聘需求沟通，招聘渠道发布；
2、负责招聘面试组织，候选人入职沟通；
3、负责入职员工试用期管理、新员工试用期跟踪考核，组织新员工入职应知应会培训；
4、跟踪员工思想状态，定期组织员工座谈、员工动态及时反馈给相关部门负责人；
5、负责跟踪落实绩效考核执行，组织绩效分析会，落实绩效辅导；
6、深入了解业务，基于业务痛点提出解决方案；
7、定期组织公司内部员工团建及企业文化活动；
知识技能要求
1、对家装行业知识与运营有较深刻认知与判断
2、具备较全面的人力资源多模块知识技能，同时对薪酬绩效板块较精通
3、具备较强的组织协调能力/沟通能力/识人用人能力
4、具备独立思考能力，分析能力与较好的逻辑性
5、敢于突破与创新变革
职位福利：员工旅游、带团队、带薪年假