岗位职责：
1、深度参与公司海外业务布局的决策，从人力资源角度提供关于市场进入、组织模式、人才策略的风险评估和建议；
2、定期分析全球各区域（如东南亚、中亚等）的人力成本、人才市场状况和劳动法律环境，为业务决策提供数据支持；
3、推动各海外子公司的职责划分、流程梳理和效能提升，解决跨文化协作中的组织障碍；
4、领导招聘团队制定关键海外市场的招聘策略，重点攻克当地核心、关键岗位（如海外项目经理、海外仓运营总监、海外KA等）的招聘难题；
5、设计并管理具有竞争力的薪酬福利体系，主导各海外国家的薪酬调研和方案落地；
6、指导各HR处理复杂的员工关系事件，如劳动争议、裁员的人员安置等；
7、搭建面向全球员工的培训发展体系，重点培养员工的跨文化沟通能力和国际业务能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上全面人力资源负责人（HRD/HR Head）经验，有大型物流、供应链、跨境电商或出海企业背景者优先；
2、精通人力资源管理模式，对组织发展、人才激励、企业文化打造有深刻见解和成功实践；
3、丰富的海外高端人才寻访和招聘渠道；
4、极强的自驱力和抗压能力，能适应快速发展、业务环境；
5、英语可作为工作语言；
6、具体薪资面议。