岗位职责： 1、负责制定和完善公司的人事行政管理制度与流程； 2、全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核以及员工关系管理； 3、设计并实施有效的员工培训计划，提升员工的工作能力和职业素养； 4、建立和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性； 5、处理和协调员工关系问题，维护良好的工作氛围； 6、推动企业文化建设，促进企业文化的传播和发展； 7、组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力； 8、定期进行员工满意度调查，及时了解员工需求并提出改进措施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备5-10年以上的人力资源管理工作经验，有大型企业或跨行业管理经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事政策，能够独立处理人事行政事务； 4、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工关系中的各种问题； 5、具备良好的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务； 6、具有较强的创新意识，能够推动企业文化建设； 7、具备优秀的分析和解决问题的能力，能够制定并执行有效的管理策略； 8、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。 机械，设备，机床行业优先。