职位描述
经验要求：人力资源工作三年以上经验
知识技能：1、熟练使用计算机办公软件.如Word、Excel、PowerPoint
2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验
3、熟悉ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、 QC080000管理体系基础知识。
能力素质：具备良好的职业道德和职业操守，责任心强、思维敏锐、善于沟通，有极强的工作热情和工作主动性、判断和执行能力，较强的抗压、协调能力，良好的团队意识和学习能力。
核心工作：
1、劳资风险预防，在符合法律法规的基础上妥善处理员工申诉、纠纷、违纪、解除及劳动争议、工伤事故处理等
2、关键岗位人员职业体检及年度公司员工职业体检安排
3、残疾人年审及残联保证金的申报事项
重要工作
1、劳动合同续签管理，规避用工风险
2、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
3、负责优化和完善员工关系管理体系，规范相关制度、流程和机制，构建和谐、健康的劳动关系