职位描述
1、搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度、搭建并持续优化福利激励体系，制定员工津贴补贴管理办法等；
2、开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；
3、根据人力资源发展战略和目标，组织建立并完善公司职级体系等；
4、审批各大区年度人工成本预算，跟进各大区人工成本滚动计划并进行分析，审核各大区调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性；
5、根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案；
6、根据公司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告，以支撑高层决策和体系优化；
7、根据公司薪酬福利方案，核算审核员工薪酬福利准确及时发放；
8、领导交办的其他工作任务。