职位描述
职位描述：
1. 全流程招聘执行
需求分析：与用人部门沟通岗位需求，撰写《岗位JD》（含核心职责、任职资格、隐性能力项）
渠道运营：维护主流招聘平台（BOSS直聘/猎聘/智联）；运营内推渠道；
面试安排：协调面试官时间，发送面试邀请，跟进面试反馈，输出《面试评估表》（含能力匹配度、风险点）
录用管理：主导薪资谈判（使用薪酬计算器演示总包构成），完成背调，发送Offer并跟进入职材料
2. 人才库建设与运营
候选人分级：对未录用者打标签
行业人才地图：按岗位序列（技术/产品/销售）绘制竞品公司组织架构
长期关系维护：定期推送行业资讯/公司动态（邮件/微信触达）
3. 招聘数据分析与优化
核心指标监控、人均招聘成本、流程优化：识别瓶颈环节，提出改进方案
职位要求：
学历：统招本科及以上，人力资源/心理学/管理学专业优先
经验：2年以上招聘经验