职位描述
一、岗位职责
1、深入了解业务模式，基于人力资源视角，辅助业务负责人提高业务管理效能。
2、定期参与公司各部门会议，了解公司整体发展及人才需求情况，为公司匹配更优质的人才。
3、协助各部门设计和优化绩效考核体系，监督执行，落实结果，提出员工改进提升方案，优化人才梯队。
4、根据公司发展规划及员工素质，制定符合需求的培训方案，组织开展多形式的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年以上 HRBP 工作经验。
3、精通人力资源各个模块的专业知识，具备扎实的人力资源管理理论基础。
4、具备敏锐的业务洞察力，能够深入理解业务需求，并将人力资源管理与业务发展紧密结合。
5、出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。