一、岗位职责 1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期规划，支撑业务发展需求，主导组织架构优化、岗位设计与人员配置，提升组织效能。 2、根据公司的发展战略和部门需求，制定并执招聘工作，满足不同阶段人才需求，精准识别优质候选人，高效完成招聘工作。 3、建立完善的人才梯队建设体系，包括招聘、培训、绩效考核、激励与培养，打造高效协作、积极进取的团队，提升团队整体战斗力与凝聚力，并实施关键岗位人才储备计划。 4、员工关系与合规，处理劳动纠纷、员工投诉等突发事件，维护企业合法合规运营。完善员工手册、规章制度，确保用工政策符合劳动法及相关法规。 5、公司各部门绩效考核体系设计与落地、执行，针对不同岗位制定差异化考核方案。每月绩效考核数据的收集整理 6、与公司内部其他部门保持密切沟通与协作，协调各方资源，解决业务开展过程中的问题，共同推动公司整体目标的实现。 7、完成公司人事相关工作，及配合完成领导安排的其他工作事项。 二、任职资格 1、人力资源本科以上学历，HR证书，懂六大模块； 2、五年以上人力资源任职经验，三年以上制造业企业的任职经验，要有人力资源储备的人才； 3、优秀的沟通协调与跨部门协作能力，高情商，具备同理心与领导力，能激发团队潜能，抗压能力强，适应快节奏工作环境； 4、工作地址：杭州临平、杭州桐庐两处；