职位描述
工作职责
1、负责运营/职能类岗位薪酬政策与激励方案的制定，能够站在业务的视角从流程、组织、岗位入手找到资源配置的内在联系；
2、负责审核城市运营侧薪酬制度，测算其合理性，同时赋能城市薪酬能力建设 ；
3、参与各类BG与城市层面薪酬重点项目并提供专业建议或解决方案 ；
4、负责城市薪资相关问题的对接及解决。
任职资格
1、本科及以上学历，4年及以上薪酬绩效或人力数据相关工作经验 ；
2、精通Excel等数据处理工具优先考虑，同时精通PPT，具备较强的总结能力和表达能力 ；
3、有装修行业相关BP或者薪酬经验者优先考虑；
4、积极主动，具有较强的沟通能力、学习能力和进取心，抗压力强，责任感高