职位描述
工作职责
1、战略与组织发展：参与公司战略决策，制定并实施与业务战略相匹配的人力资源战略。
2、组织变革与效能提升：优化组织架构与业务流程，提升组织效能，推动组织变革与文化落地。
3、人力资源体系构建与优化：构建并完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源全模块体系。
4、人才管理与梯队建设：负责人才盘点、梯队建设和核心人才的选、育、用、留，保障人才供给。
5、团队管理与运营保障：领导人力资源团队，管理人力预算与成本，确保HR运营的合规、高效与数据驱动。
任职要求
1、经验
（1）10年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源全模块团队管理经验，3年以上人力资源总监经验；
（2）精通组织发展OD、人才发展TD/学习发展LD、薪酬福利C