一、核心职责 1.薪酬绩效体系设计与优化支持 (1)负责薪酬市场调研，收集行业薪酬数据，参与薪酬绩效体系诊断，优化设计； (2)参与制定年度薪酬调整方案，绩效指标设计等。 2.薪酬绩效管理全流程管控支持 (1)参与各部门绩效目标设定与对齐，协助部门负责人指导各部门负责人，主管进行目标拆解与过程辅导； (2)负责组织薪酬绩效复盘会，监督评估薪酬绩效管理制度，工具，流程等执行情况；提出优化改进建议； (3)负责岗位职级体系管理，监督评估运行情况，提出优化改进建议。 3.薪酬与绩效管理执行 (1)完成薪酬数据收集，核算与分析，确保薪资，奖金，福利等准确发放；更新员工薪酬档案，跟进社保，公积金等异动办理； (2)组织各部门绩效目标拆解，过程跟踪及结果收集；整理绩效数据，制作绩效报表，协助完成绩效结果应用(如调薪，晋升关联); (3)负责绩效制度宣贯，解答员工关于薪酬绩效流程的日常咨询； (4)建立薪酬绩效数据库，定期输出人工成本，绩效分析报告。 4.跨部门协同与政策落地支持 (1)负责薪酬绩效制度的宣贯与培训；跨部门沟通，理解不同层级的激励需求，提出方案建议； (2)对接财务，审计等部门，确保薪酬发放合规性，参与合规相关的薪酬数据审计。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，财务，统计学等相关专业。 2.经验要求：3-5年薪酬绩效模块主导经验，有教育行业或大型企业薪酬绩效工作经验优先；熟悉干部绩效管理，人才发展与培养，薪酬激励体系设计优先。 3.能力要求： (1)数据敏感，具备较强的数据分析能力，问题诊断与解决能力，善于沟通协调； (2)熟悉薪酬设计和绩效管理工具； (3)熟悉劳动法规及薪酬税务政策，熟悉五险一金等相关业务流程。