1.负责根据公司战略规划,制定人力资源中长期规划，确保人力资源与业务目标匹配。
2.负责设计并完善人力资源管理体系，包括但不限于绩效、薪酬、培训、招聘、岗位分析与评估、岗位说明书、社会保险、员工关系管理等实际工作，持续提升管理效率。
3.负责搭建并优化适合公司的绩效管理体系，明确绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用流程，确保评估公平，推动绩效考核与激励机制落地。
4.负责贯彻落实党中央、上级党委及本单位党组织的路线方针政策和决策部署，统筹推进全面从严治党主体责任落实，牵头组织党内集中教育、专项整治等重点工作，确保政治方向不偏、工作落实到位；推进党内组织生活制度刚性执行，落实党建年度工作计划及实施方案，推动党建工作与中心工作深度融合。
5.负责落实党管干部、党管人才原则，统筹推进干部选拔任用、考察考核、轮岗交流、职级晋升、人才引进、培养、评价、激励和服务等工作。

任职条件：
1.中共党员。
2.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关管理类专业，统招本科及以上学历，具有较好的抗压能力、较强沟通能力、良好的职业素养与责任心。
3.熟悉党的基本理论、基本路线、基本方略和人力资源管理、绩效管理、招聘与录用、基层组织建设、党员教育管理、干部考核培训等工作全流程。
4.具备3年以上国有制造类企业人力资源党建管理工作经验;
5.熟悉国家、上海的劳动法律法规。