【主要工作职责】
1.全球合规框架与体系建设：牵头制定全球合规管理框架，搭建与国际标准（如 ISO 37301、ISO 37001）接轨的合规体系；推动全球政策一致性。
2.推动全球合规体系落地：主导政策本地化、跨区域协作、全球培训体系建设，确保合规要求在事业部和区域真实执行。
3.跨事业部沟通协调：作为集团与事业部的沟通枢纽，确保合规政策统一、问题及时升级处理。
4.跨文化沟通与协作：在欧洲、北美、亚洲多文化背景下推动项目实施，处理跨时区沟通、风格差异与文化适配。
5.反舞弊与调查：参与集团舞弊调查、违规处理、举报渠道管理。

【任职要求】
1.本科及以上学历，法律、审计、风险管理、工商管理等相关专业优先。
2.五年以上跨国企业合规、风控、法务或内审经验或四大咨询公司协助企业建立合规体系；有全球体系建设经验者优先。
3.熟悉全球合规框架、反贿赂法规、数据合规、第三方尽调等流程；可推动全球体系建设。
4.跨文化沟通能力：熟悉欧美及亚洲团队的沟通方式，能跨文化、跨时区推动复杂项目。
5.优秀沟通协调能力、影响力管理能力、项目管理能力、工作细致、严谨、灵活解决问题。
6.英语流利，能作为工作语言。