1、区域培训与赋能：
（1）依据品牌电梯的产品特点、技术规范以及行业最新发展动态，开发系统且实用的维保培训课件；同时结合实际反馈与技术更新，对现有课件进行优化升级，确保培训内容的时效性与准确性；
（2）定期为维保人员开展培训课程，涵盖电梯的结构原理、运行机制、保养规范、故障诊断与排除方法等专业知识和技能，提升团队整体技术水平。采用多种培训方式，如理论讲解、案例分析、实操演示等，确保学员能够深入理解和掌握所学内容；
（3）组织学员进行模拟故障维修实践操作，现场指导学员正确使用工具和设备，分析故障原因并制定合理的维修方案，提高学员实际动手能力和解决问题的能力；
（4）通过以身作则和经验分享，带动团队成员，提升授课能力，鼓励资深维保人员总结自身经验并转化为培训素材，形成良好的经验传承和团队学习氛围。
2、技术指导与支持
（1）在电梯维保现场为遇到复杂问题的维保人员提供专业的技术支持和指导，帮助其快速诊断并解决问题。
（2）模拟电梯故障场景，进行应急救援演练培训，提高学员对电梯故障的应急处理能力和安全意识。
3、培训效果评估与改进：
（1）完成培训效果评估，通过理论考试、实操考核、现场表现观察等方式，对学员的学习成果和能力提升进行综合评估，记录学员的进步和不足，为后续培训提供参考依据；
（2）根据培训效果评估结果以及维保人员的实际工作反馈，持续改进培训课程设置、教学方法和培训内容，使其更贴合现场维保工作的需求和学员的学习特点。

二、任职要求

1、性别不限，身体健康；
2、大专及以上学历，机电工程类专业优先；
3、具有良好的沟通能力，对工作认真负责，能承受一定的工作压力；
4、具备讲师授课能力、课件开发能力；
5、具备奥的斯、三菱、通力背景，10 年以上行业技术岗位背景工作经验（调试 / 维保），具备 2 年及以上讲师工作经验优先；
6、对疑难技术故障能指导一线快速处理关闭； 有头部厂商技术支持资源，能快速协调资源解决现场疑难问题。
7、具有电梯维修T证，有相关职称或资格等级证书优先。