职位描述
关键职责：
1、薪酬管理： 制定集团薪酬策略，优化职级体系与薪酬结构；主导年度调薪、福利管理及高管薪酬方案。
2、绩效管理： 搭建集团绩效管理体系（OKR/KPI等），制定制度工具，推动落地与结果应用。
3、数据分析： 开展薪酬调研与对标，监控人效成本，输出分析报告驱动决策。
4、合规优化： 确保政策合法合规，主导HRIS薪酬绩效模块优化。
5、战略协同： 为业务部门提供专业咨询，协同HR团队落实人才策略。
任职要求：
1、学历专业： 本科及以上，人力/财务/统计等相关专业优先。
经验： 8年 HR经验，5年 专注薪酬绩效管理，3年 管理经验；有大型集团背景者佳。
2、硬技能：
▶ 精通薪酬体系设计（职位评估、薪酬结构）及绩效体系搭建；
▶ 强数据分析能力（精通Excel/统计工具），熟悉主流HRIS系统；
▶ 熟悉劳动法规及个税社保政策。
3、软实力： 战略思维、跨部门沟通、项目管理及抗压能力。