岗位职责： 1、干部管理体系：搭建集团干部管理体系，建立竞聘、述职等选拔机制； 2、干部任用与免职管理：负责公司干部的选拔、任用及免职等相关工作，确保干部管理流程合规高效； 3、人才盘点：组织实施人才盘点工作，分析公司干部现状，提出优化建议； 4、年度述职组织：统筹安排各级干部年度述职工作，审核述职报告并跟踪落实改进措施； 5、政策与制度优化：参与制定和优化干部管理相关政策和制度，提升干部管理效率； 6、干部培养：协助制定干部培养计划，推动实施后备干部培养机制，提升干部质量； 7、数据分析与报告：定期更新干部管理数据，形成分析报告，为管理决策提供依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有干部管理体系建设落地经验，有华为体系化的干部管理实践优先； 3、熟悉干部管理流程和相关政策法规，具备组织规划和分析能力； 4、具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和抗压能力，工作细致严谨； 5、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT； 6、品行端正，具备良好的职业素养和团队合作精神。