职位描述： 协助干部管理体系建设：在上级指导下，参与集团干部管理体系搭建工作，协助制定竞聘、述职等选拔机制的具体实施方案和操作流程。​ 干部任用与免职执行：负责落实公司干部选拔、任用及免职工作中的具体事务，如资料收集、流程跟进等，确保干部管理流程规范执行。​ 参与人才盘点工作：协助组织实施人才盘点，收集整理干部相关数据和信息，参与分析公司干部现状，协助提出初步优化建议。​ 年度述职组织协助：配合统筹安排各级干部年度述职工作，协助审核述职报告，协助跟踪落实改进措施，及时反馈进展情况。​ 政策与制度优化支持：协助参与制定和优化干部管理相关政策和制度，收集整理基层反馈意见，为政策制度的完善提供基础信息。​ 干部培养实施：协助制定干部培养计划，具体落实后备干部培养机制中的各项活动，如培训组织、实践任务安排等，推动干部培养工作顺利开展。​ 数据整理与分析：定期收集、整理干部管理数据，运用 Excel 等工具进行初步分析，协助形成分析报告，为管理决策提供基础数据支持。​ 职位要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先，其他专业若有相关工作经验也可考虑。​ 工作经验：3 年以上人力资源管理工作经验，有参与干部管理相关工作经验，了解干部管理基本流程。​ 专业能力：熟悉干部管理基础流程，了解相关政策法规，具备一定的组织协调和分析能力，能够协助完成各项工作任务。​ 综合能力：具备良好的逻辑思维能力、沟通能力，能承受一定工作压力，工作认真细致，有责任心。​ 软件技能：熟练使用 Office 办公软件，能够运用 Excel 进行数据处理，使用 PPT 制作基础报告。​ 职业素养：品行端正，具有良好的职业操守和团队合作精神，能积极配合团队完成工作。