职位描述
岗位职责：
1、制定招聘计划，明确岗位需求、时间节点及渠道策略，负责全流程招聘实施；
2、执行招聘预算，分析渠道费用并提出优化建议，评估渠道投入产出比，控制招聘成本；
3、编写职位描述和任职要求，评估候选人素质及岗位匹配度，组织相关考核环节；
4、统计招聘数据并编制分析报告，跟踪行业人才动态，优化招聘策略；
5、维护人才库，建立长期人才储备；
6、协同用人部门理解需求，确保招聘流程合规，防范用工风险；
岗位要求：
1、本科及以上学历，1年以上招聘经验，人力资源及相关专业优先；
2、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备良好的合规意识；
4、能够独立分析招聘渠道的效果，并提出优化建议；
5、具备一定的数据分析能力，能够编写招聘相关的分析报告；
6、对人力资源管理和招聘工作有热情，能适应快节奏的工作环境。