一、岗位概述 作为企业核心人才战略的推动者，内部猎头负责通过主动寻访、精准匹配及深度沟通，为企业关键岗位挖掘并吸引高潜力人才。需结合业务需求，运用专业招聘工具及行业资源，高效完成中高端人才交付，同时优化招聘流程，提升人才引进质量。 二、岗位职责 1.人才寻访与挖掘 根据业务部门需求，制定人才寻访方案，通过多渠道（如社交平台、行业论坛、人脉推荐等）主动搜寻目标候选人。运用招聘系统、人才库及外部资源，筛选并评估候选人简历，确保人岗匹配度。 2.候选人沟通与评估 通过电话、视频或面谈形式，深度了解候选人职业背景、技能及职业规划，判断其与企业文化的契合度。协调面试流程，组织用人部门与候选人的面试安排，并跟进反馈。 3.招聘流程优化 分析招聘数据（如渠道效率、转化率等），提出改进建议，缩短招聘周期，提升招聘质量。维护并拓展人才资源库，建立行业人才地图，为长期人才储备提供支持。 4.雇主品牌建设 协助设计并传播企业雇主品牌内容，提升企业在目标人才群体中的影响力。 参与校园招聘等项目，扩大企业人才吸引力。 5.跨部门协作 与用人部门保持紧密沟通，明确岗位需求及优先级，调整寻访策略。协同培训、薪酬等模块，优化人才引进后的融入与发展计划。 三、任职要求 1.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 1-3年招聘或猎头工作经验，熟悉IT、金融、制造业等行业者优先。 有中高端人才寻访成功案例，具备独立交付能力。 3.核心能力 沟通能力：擅长跨层级沟通，能快速建立信任关系。 抗压能力：适应高强度工作节奏，具备结果导向思维。 数据分析：能通过数据驱动招聘决策，优化寻访策略。 学习能力：快速掌握行业知识，适应业务变化。 四、薪资福利 薪资范围：根据经验面议 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、住宿50元/月、吃饭一天10元。 职业发展：定期培训、内部轮岗等。